云南的产假有了新的变化。我想很多人都在关注云南最近修订的育儿假和陪产假条例，但对其了解不多。

　　陪产假。当机构和其他组织的工作人员登记结婚并有了孩子后，在女方的产假期间，男方可以获得30天的陪产假。陪产假也叫护理假，即在女方产假期间，如果夫妻双方依法登记结婚，男方有权享受一定时间的护理和照顾对方。如果有特殊情况，如生活困难，妻子确实无人看管，或者医院方面有条件，可以向办公室申请困难补助或照顾。陪产假是一个自然日，因此包括两天的休息时间。

　　Q1: 在申请育儿假时，公司可以要求工人提交哪些申请文件？

　　劳动者申请育儿假必须提供的文件，应由雇主根据规章制度确定。

　　因此，雇主可以要求雇员提供孩子的家庭记录、出生证明等作为其休假申请的依据。

　　问2：雇主是否可以在其规章制度中规定员工必须提前申请育儿假？

　　雇主有权在规章制度中规定雇员必须提前申请育儿假，因为这是在行使雇主的就业自主权。

　　问题3：工人在休育儿假期间如何获得报酬？

　　条例规定，育儿假属于出勤，因此，雇主必须按正常出勤率支付雇员的工资，不能因为雇员要求休育儿假而进行任何扣减。问题4：如果雇员在该年度没有休育儿假，雇主是否必须支付额外的报酬？

　　育儿假是由雇员申请的，雇主应确保育儿假的实际使用。

　　然而，《条例》中没有规定，如果工人不休假或每年休假少于10天，雇主必须支付额外的报酬。

　　因此，如果工人不休育儿假或一年内休假少于10天，他或她无权从雇主那里获得额外报酬。

　　问题5：如果雇员的孩子在2022年4月20日满三岁，他或她是否有权在2022年享受育儿假？育儿假是否可以折算？

　　劳动者有权在2022年休育儿假，但应在2022年4月20日之前休完，从2022年4月21日起，他或她不再享有育儿假。

　　因此，如果一个工人的孩子在2022年4月20日满三岁，她应该在2022年1月1日和2022年4月20日之间享有10天的育儿假，而且不应该进行转换。

　　随着最近产假的延长，妇女将享受延长产假的好处，但在就业方面将处于不利地位。在私营部门面试妇女时，许多公司现在会问她们是否结婚和有孩子。如果你已经结婚，没有孩子，则不考虑你的就业。如果你有一个孩子，你就会被问到是否打算生第二个孩子，如果是这样，同样的问题又会出现在女性身上。以下是延长产假对妇女就业的影响。

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　　1、影响一：找工作更难了。

　　公司在雇用和招聘时有意回避育龄妇女的现实。这是因为在雇用育龄妇女后，企业会在不到六个月的时间内怀孕生子，导致就业成本的增加。这也是一个非常现实的问题，特别是对于那些不考虑雇用育龄妇女的私营企业或企业家。

　　2、影响二：发展受到损害。

　　休假时间过长会影响妇女的就业，从长远来看不利于妇女权利的保护和发展。在当今快节奏的生活和工作中，育龄妇女离开社会的时间越来越长，导致她们在恢复工作和身心健康方面遇到实际困难。

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