产假一直是准妈妈们最关心的问题之一，无论是对孕妇还是对未出生的孩子。休产假是职业妇女的一项非常合理的权利，它是合理的、合法的，也符合基本道德原则。早产儿和二胎儿也有权享受产假。那么，2022年高龄产妇的产假是180天吗？

　　为了鼓励生育，各省将产假延长至128至158天，其中广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的产假几乎达到一半，西藏甚至休了一年。在晚婚或晚孕前后，可享受长达4个月的产假，包括公共假期90天的产假，工人有权享受至少九十天的分娩产假。

　　1、员工在产假期间有权享受基本工资。

　　2、90天 30天 1515天

　　

　　3、产假必须提供文件。身份证、结婚证、出生证、出生证明、独生子女证。

　　4、在此前提下，女员工可获得90天全薪产假，从产前15天到产后75天。产假申请报告应在分娩前10周内提交给人力资源部门审批，同时提交公司认可的医院出具的怀孕证明。

　　[5] 只要男性雇员的妻子是晚育者，并且计划生育第一个孩子，男性雇员应有权享受3天陪产假。但是，在试用期内没有享受陪产假的权利。

　　1.必须休产假

　　产假：98天 30天/15天 15天/30天 15天

　　产前检查。雇员在约定的工作时间内，在医疗机构进行的产前检查被算作工作时间。

　　产前工作时间：怀孕7个月或以上，每天有一小时的工作时间；不得安排夜间工作。

　　哺乳时间：在婴儿出生的第一周，每天有两次30分钟的哺乳时间，可以合并使用。

　　

　　2）母亲的高龄有什么好处？

　　超过35岁生育的母亲处于高龄期。35岁以上的母亲有非常稳定的家庭和收入，夫妻之间的关系也非常稳定，这是一个优势。

　　此外，年长的母亲在心理上更加成熟，有自己的想法，对何时怀孕、需要准备什么、产后想做什么等有更成熟的看法。

　　

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